廖承刚代表：

您好！衷心感谢您对人力资源和社会保障工作的关心与支持！您提出的《为企业建立稳定长期的人力保障体系的建议》已收悉。我局在搭建平台、精准引才、专员服务、政策赋能等方面持续发力，全力解决企业用工难题，现将具体工作情况答复如下：

一、构建“线上+线下”立体用工平台，推动供需高效匹配。一是打造综合服务枢纽。建成随州市市级人力资源产业园，整合招聘猎头、职业培训、人才测评等全链条服务功能，为企业和人才提供一站式人力资源服务。二是开展系列招聘活动。以“春风行动”“就业援助月”等活动为抓手，在主城区及乡镇开展“10+N”线上线下系列招聘活动，畅通企业岗位发布与人才求职双向渠道。三是深化智慧平台应用。依托“随时就业”智慧公共就业平台，构建“劳动力资源信息库”和“市场主体岗位信息库”，运用大数据分析、人工智能算法实现岗位智能匹配。

二、实施精准引才策略，优化人才发展生态。一是拓展引才渠道。一是发挥随州（武汉）离岸科创中心的桥梁作用，为企业和人才提供政策咨询、项目孵化、人才引进等“一站式”服务，打破地域限制广纳贤才。二是深化校地合作。开展“爱上随州”校地融合行动，组织“高校学子看家乡”“荆楚大讲堂”进校园等特色活动，吸引本地毕业生留随发展；积极赴武汉科技大学、武汉理工大学等省内外十余所高校，开展“才聚荆楚・共建支点・百县进百校联万企”就业促进活动13场，为企业招引急需人才。三是强化政策支撑。充分发挥“公聘民用”引才奖补“炎帝人才卡”专属服务、专项事业编制、职称评定绿色通道等政策优势，为人才发展保驾护航。

三、推行人社专员服务机制，实现精准对接服务。建立人社服务专员制度，为全市113家重点企业、专精特新中小企业配备专属人社服务专员，通过电话沟通、微信联络、实地走访等方式，定期开展人社政策宣讲，深入了解企业生产经营状况和用工需求，提供“一对一”精准服务。1-5月已累计为缺工企业解决用工3695人。

四、完善就业创业政策体系，激发人才汇聚活力。一是强化配套保障。市政府出台《关于提升城区综合性民生服务保障若干措施》，在子女入学、住房保障、养老服务等方面完善配套政策，切实解决来随就业创业人员后顾之忧。二是细化政策举措。市人社局制定《来随返随留随人员就业创业促进政策实施细则》，梳理涵盖就业、创业、培训、贷款等全链条政策清单，为各类人才提供全方位政策支持。三是创新服务模式。大力推广“直补快办”“免申即享”经办模式，通过后台数据比对，主动为符合条件的企业精准兑现“吸纳高校毕业生就业补贴、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、高校毕业生一次性求职补贴”等优惠政策，确保政策红利直达快享。

尽管我们在企业人力资源保障方面做了一些工作，但受城市区位、综合实力等因素制约，人才引进和留存工作仍面临较大挑战。下一步，我局将在市委、市政府的坚强领导下，持续优化营商环境，提升政务服务效能，助力地方经济高质量发展，不断增强城市对人才的吸引力。同时，将协助企业完善薪酬体系、优化绩效考核，全面提升企业人力资源管理水平。

再次感谢您对我市人社工作的关注与支持！恳请您继续建言献策，共同推动人力资源和社会保障事业高质量发展！

主管领导姓名:张春强   联系电话:0722-3230386

经办人姓名:明晓红   联系电话:0722-3230059

邮政编码:441300

抄送:市人大常委会代表工作委员会、市政府督查室各1份