优化营商环境是激发市场活力的“支撑点”，更是推进随州经济发展的“金钥匙”。如何发挥人社工作职能、提升人社服务质效，推动营商环境更优更好？随州人社系统把企业和群众满意度作为第一标准，不断推进“放管服”改革，通过开展惠企政策宣传、培养技能人才、搭建用工桥梁、强化监督管理等举措，厚植营商环境沃土。

6月28日，市人社局组织召开2024年年中优化营商环境重点任务督办会，随州市人社局党组书记、局长刘加进出席会议并讲话。

会上通报了局属各单位1-6月份营商环境重点工作完成情况，统筹部署了下阶段工作，总结成绩、分析形势，加压奋进，为持续优化人社领域营商环境奠定坚实基础。 会议强调，要把营商环境作为人社系统的一项中心工作来抓，系统上下拧成一股绳，提认识、压责任、转作风，以“钉钉子”精神抓落实，以“啃硬骨头”精神抓攻坚，以锲而不舍精神抓协调，以一丝不苟精神抓管理，做到目标不变，速度不减，力度不降，持续推进人社营商环境不断优化，努力为企业添活力，为群众增便利，切实提升企业群众的满意度和获得感。

环境优不优，关键在落实。今年以来，随州市人社局通过一系列切实有效的举措，扎实推动优化营商环境工作层层递进，多层次全方位提高人社服务能力。一是全面落实惠企政策，截至目前，减征失业保险费2000多万元，落实各类就业补贴资金2000多万元，发放创业担保贷款2.6亿元，发放失业保险稳岗返还资金1300余万元。二是全力夯实人才建设，发挥人社人才服务效能，建立了职业培训机构服务和企业需求指导目录，组织开展“院士专家企业行”为9家企业争取华科、华农等高校的专家教授开展技术攻关、人才培训等各项工作；同时主动做好人才服务，并为符合“楚才卡”和“炎帝人才卡”条件的高等人才提供优质便捷服务。三是全心助推企业发展，持续开展“10+N”公共就业服务专项活动，促进企业用工1.8万余人次，深入推进“一门、一网、一次”改革，实时更新人社政务服务事项对接清单和权责清单，,进一步提升企业群众办事体验。四是构建和谐劳动关系，利用“双随机、一公开”平台，制定劳动保障年度执法检查清单，对劳动用工隐患的早期预防和及时介入，深入开展人力资源诚信服务示范机构评选工作，持续完善“人社+工会+法院”调裁诉衔接机制，全市共处理各类劳动人事争议纠纷1443件，涉及劳动者1673人，涉案金额1921.48万元，到期结案率99.26%，调解成功率90.28%。

一串串亮眼数据，一项项有力举措，是全市人社系统持续优化营商环境的成果缩影，也吹响了今后持续深化改革优化营商环境的响亮号角。下一步，随州市人社局将聚焦重点任务，凝聚人社合力，以更高标准、更大力度、更实举措，驰而不息推动营商环境优而再优，厚植高质量发展沃土，切实推动2024年营商环境工作再上新台阶。

（记者 梁红玲 通讯员 杨婧茹、郑黎明）