为加强和改进政府对企业工资分配指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，随州市人力资源和社会保障局发布《随州市2022年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》。

本次发布的《随州市2022年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》是通过对2021年全市17个行业门类的221家企业及12059名从业人员工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、分析、汇总形成的。本次发布的内容主要包括不同行业从业人员、不同职业细类从业人员、不同岗位等级从业人员的工资价位和不同行业门类企业的人工成本水平。工资价位和企业人工成本水平发布10%分位、25%分位、50%分位、75%分位和90%分位，适于不同行业、不同规模企业的需求。其中，50%分位（即中位数）代表数据的中间水平，指的是有一半的样本在该指标上低于或等于该数值，并不等于平均值。

工资价位的适用范围为我市企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员。为“充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用”，我市企业可在“根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”基础上，参考政府公开发布的全市上一年度薪酬信息，合理确定本年度企业内从业人员工资水平。

此次发布数据均为抽样调查数据，仅供参考。

随州市分行业门类企业从业人员工资价位（2021）

单位：元/年

随州市分职业细类企业从业人员工资价位（2021）

单位：元/年

随州市分岗位等级企业从业人员工资价位（2021）

单位：元/年

随州市分行业企业人工成本构成（2021）

随州市分行业门类企业人工成本效益（2021）

附注：

1.调查方法

采用以市为单位，以行业为分层依据、按企业规模/人数成比例抽样的概率抽样法（Probability Proportionate to Size Sampling，简称PPS抽样），由地方人力资源和社会保障部门按抽样结果组织本地登记注册的法人单位参加调查。调查时期为2021年1月1日至12月31日，调查方式为企业薪酬调查线上填报系统实时在线填报。

   2.调查对象

2022年，按照国家人力资源和社会保障部、湖北省人力资源和社会保障厅相关工作要求，我市继续组织开展企业薪酬调查。经过逻辑性和合理性的数据审核，筛选得到221家企业及12059名从业人员工资报酬调查数据作为有效样本，用于制订我市2022年人力资源市场整体工资价位。

3.调查指标

企业薪酬调查共包含《企业基本情况》、《企业人工成本情况》和《企业从业人员工资报酬情况》3张调查表，调查内容涵盖企业基本情况、企业主要经济指标、企业人工成本情况、企业从业人员情况及工资报酬情况。其中，企业人工成本包括从业人员工资报酬、福利费用、保险费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本7项指标；从业人员工资报酬包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资4项指标。

4.部分指标解释

（1）企业人工成本支出调查指标

企业人工成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用之和，反映企业上一年度因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。

从业人员工资总额：企业上一年度直接支付给本企业全部从业人员的工资总额，包括：计时工资/计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，是包括企业从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分在内的税前/应发工资，是企业内所有在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员的全年工资之和，相当于财政部《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工工资、奖金、津贴和补贴”。

福利费用：企业在工资以外实际支付给从业人员个人及用于集体的福利费用的总称。主要包括：企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工福利费”以及“非货币性福利”中的一部分。

教育经费：企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工教育经费”。

保险费用：根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。

劳动保护费用：企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。该数据一般来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。

住房费用：企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。包含《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分。住房费用的具体采集方法：以企业财务备查账户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算。按该办法计算时注意：“购建租改住房或住房使用权的支出”大多为一次性的大额支出，应按国家规定摊销折扣额计算填报每年的费用，否则就会出现人工成本大起大落的情况。

其他人工成本：包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等不包括在以上各项中的其他人工成本项目。其他人工成本包含《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”。

人工成本效益：用以衡量企业人工成本投入产出效率，包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率。其中，人工成本占总成本的比重反映企业因生产和经营产生的全部费用中用于支付人工成本的比例，人事费用率指企业人工成本和营业收入的比率，反映企业通过销售产品、提供劳务取得的全部收入中用于支付人工成本的比例，人工成本利润率指企业利润总额与人工成本的比率，反映了调查期内企业每投入1元的人工成本能够取得的收益倍数。

（2）从业人员工资收入调查指标

全年工资报酬合计：劳动者个人因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬（税前/应发工资）之和，包括：基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）和加班加点工资。

基本工资（类）：按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资、合同工资、底薪等，也包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目，如工龄工资（津贴）。

绩效工资（类）：劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年底双薪、全勤奖等工资项目。

津补贴（类）：按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴，包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资；包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴。

加班加点工资：按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。