2025年以来，随州市人力资源和社会保障局（以下简称“随州市人社局”）认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“《条例》”）及省、市相关工作要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，紧扣“以人为本、人才优先”工作主线，深入健全工作机制、聚焦民生关切、优化公开渠道，切实保障了群众和企业的知情权、参与权、监督权。现将随州市人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开情况报告如下：

一、总体情况

2025年，随州市人力资源和社会保障局严格遵循《条例》，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心职能，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”。

（一）政府信息主动公开情况。2025年，随州市人社局通过门户网站主动公开政府信息446条，包括工作动态、机构职能、公示公告、财务预决算、政策、提案议案办理和其他信息。重点公开就业帮扶、社保服务、人才引育、权益保障等民生领域关键信息，包括专项活动开展情况、资金发放数据、业务办理流程优化等内容，为群众办事和企业发展提供清晰指引。

（二）依申请公开情况。2025年，随州市人社局收到政府信息公开申请 4 件。所申请的内容属于政策咨询类，均已按要求做出答复。

（三）政府信息管理情况。随州市人社局始终把政府信息公开作为重要民生工程，健全“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的工作机制，及时调整信息公开工作领导小组，明确办公室牵头、各科室协同配合的工作格局。全年严格按照公开目录规范推进信息公开，优化信息发布审核流程，将公开工作纳入年度责任目标考核，通过量化考核、激励奖惩等举措，确保公开内容合法合规、准确及时，无信息虚假、出错或不完整情况。

（四）政府信息公开平台建设情况。2025年，随州市人社局不断推进政府信息公开平台建设和监督保障工作，印发《人社系统信息调研和新闻宣传工作方案》，分解责任至局机关各科室、局属各单位。集中公开各类权威信息，确保财政预决算、招考招聘等重点内容永久可查,重点做好日常内容更新与运营维护，不定期对网站、微信公众号进行监督检查，建立量化考核制度，落实激励奖惩制度，确保政务信息公开的准确性、规范性、权威性。

（五）监督保障情况。随州市人社局高度重视政务公开考核工作，把政务公开纳入年度责任目标考核清单。严格执行政府信息发布“三审三校”制度，明确科室初审、办公室复审、分管领导终审的分级审核责任，对政策文件、财务信息、执法结果等重点公开内容实行“双人复核”，杜绝虚假信息、错误表述或敏感内容外泄。对照市政务公开办检查反馈的问题，及时整改落实。健全监督评议制度，主动听取群众意见和建议，自觉接受社会各界监督。2025年度，我局信息公开未出现责任追究情形。

二、主动公开政府信息情况

2025年，随州市人社局制发行政规范性文件0件，废止0件，现行有效1件。本年度处理行政许可46件，行政处罚15件。行政事业性收费9.395万元。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2025年，市人社局收到政府信息公开申请4件，所反映的问题属于政策咨询类的，均已按要求做出答复。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2025年，市人社局未发生政府信息公开行政复议、行政诉讼。

五、存在的主要问题及改进情况 

2025年，随州市人社局政府信息公开工作取得了新的成效，但当前仍存在部分信息公开时效性不足、内容通俗化解读欠缺的问题。下一步，随州市人社局将从三方面改进：一是深化公开内容，细化就业、社保等重点领域公开清单，提升信息精准度；二是优化公开方式，推进政策可视化、通俗化解读，拓宽社区服务中心等线下渠道；三是强化能力建设，完善考核评价机制，持续提升信息公开规范化水平，以更优质的公开服务赋能民生保障。

六、其他需要报告的事项

政府信息处理费收取情况：2025年度未产生政府信息处理费。

建议提案办理公开情况：2025年度主办理 5件，会同办理20件，已按照要求公开办理情况。

政务公开工作要点落实情况：随州市人社局2025年紧扣政务公开工作要点，立足就业、社保、人事人才等核心职能抓实工作落实。健全党组牵头、科室协同的工作体系，全年主动公开各类信息446条.

重点领域政府信息公开情况：一是强化惠企政策信息公开，加大惠企政策宣讲力度，多渠道、多形式推送惠企政策信息，做好技能训练培训和补贴发放等工作。二是深入贯彻就业优先战略，将就业创业领域信息公开作为稳就业、促创业的重要举措。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，精准公开就业帮扶政策和服务信息。公开高校毕业生就业服务攻坚行动相关信息，包括岗位征集、招聘会安排、就业补贴申领等内容，新增高校毕业生留随来随就业创业。