“既要摸清新区企业人才引留的‘痛点’，更要找到破解难题的‘钥匙’”。近日，市人社局牵头，组织曾都区、随县人社部门，以实地走访与问卷调查相结合方式开展企业人才引留情况调研，用一场“沉到一线”的调研，为随州高新区北部新区人才工作破局、助力区域高质量发展奠定坚实基础。

精心统筹：下好调研“先手棋”，确保精准发力

“北部产业新区是随州高质量发展的重要增长极，人才是支撑新区发展的核心要素。”调研启动前，调研专班统一共识，明确调研方向与重点。考虑到新区企业覆盖专汽、农业、新材料、新能源等多个领域，业态差异大、人才需求多元，调研专班采用“实地走访+问卷调查”双轨模式，既与企业负责人、人力资源专员面对面交流，倾听最真实的诉求，又设计涵盖人才需求、薪资福利、职业规划等14个维度的问卷，精准统计数据，为后续分析提供依据。调研样本既涵盖重汽华威等龙头企业，也包括中小微成长型企业，确保调研结果能全面反映新区企业人才现状。

深入一线：当好企业“倾听者”，探清企业需求

“外地大学生留不住，花好长时间培养的到最后还是走了，我们还是想招随州本地人”多数企业负责人反映。调研人员一边详细记录，一边询问企业在人才培养、福利保障等方面的具体做法。在泰晶科技，调研人员了解到企业因提供安家补贴、生活补贴等保障，研发团队稳定性显著高于同行，便及时记录下这一“留才经验”；在正大饲料，了解到企业老总亲自带队到河南胖东来取经，将“员工关怀”理念融入人才管理后人才流失率显著下降，调研人员深感企业“以情留才”的用心；在重汽华威，当得知企业通过“精细化服务新入职大学生”“双向职业规划”实现大学生3年留用率65%时，调研人员立刻深入了解其人才招聘、培养、激励的全流程，为后续推广经验做准备。在调研过程中，调研专班不仅收集问题，还现场为企业解读人才补贴等政策，帮助3家企业明确了青年人才生活补贴的申领渠道，为2家企业对接了高端人才招聘资源，用“即时服务”让企业感受到调研的温度。

靶向施策：做好调研“后半篇”，转化成果实效

调研不是终点，解决问题才是目的。调研结束后，调研专班迅速将收集到的问题、数据进行系统梳理，锚定企业“引才难、留才愁”的核心诉求，精准发力推动调研成果转化，切实为北部产业新区企业纾困解难。一是启动“随州籍人才回引计划”，联合高校定向摸排湖北籍、随州籍机械、自动化等新区急需专业的应届毕业生信息，同时，精心谋划湖北汽车工业学院、湖北工业大学等17所高校靶向精准招聘活动，为企业提供“点对点”人才推荐服务。二是积极争取市委组织部支持，进一步扩大了企业人才生活补贴申领对象范围，让更多人才享受政策，吸引更多人才向新区集聚，让人才红利充分转化为发展红利。

一场深入一线的“敲门行动”，架起了人社部门与企业的“连心桥”。随州市人社局以“摸实情、出实招、求实效”的调研作风，破解了北部产业新区企业人才难题，为市委、市政府推动新区高质量发展的战略部署落地，注入了源源不断的“人才动能”。下一步，市人社局将持续跟踪企业需求，优化营商环境，让更多人才扎根新区、服务新区，助力北部产业新区在高质量发展的道路上稳步前行。（通讯员：黄子滢）