今年以来，随县人社局深入贯彻“人才强县”战略，抢抓春季校园招聘黄金期，通过精准谋划、创新模式、多维留才三招联动，高层次人才引进工作实现“开门红”。目前累计引进高校毕业生91名，其中博士3名、硕士50名、本科38名，涵盖事业单位、国有企业、民营企业等领域，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

精准谋划，锚定人才需求“坐标系”。坚持需求导向，积极构建“一根扁担挑两个筐”的人才引育留用创新架构。以成立随县人才公司作为“一根扁担”，撬动人才工作市场化改革；两端分别挑起随县高层次人才服务中心和随县高新技术产业（武汉）服务中心两个“筐”。建立人才编制周转池，开辟“公聘民用”新路径，形成双轮驱动的人才服务新格局。县人社局一开年即启动岗位需求征集行动，成立专项工作领导小组，组建工作专班，围绕教育、医疗、科技创新和特色农业等重点及前沿领域，深入摸排企事业单位人才缺口。精心筹备100个编制岗位（92个事业编，8个国企编）及200余个企业优质岗位，确保岗位供给与县域发展需求精准匹配，为引才工作奠定坚实基础。

创新模式，打造校招引才“强引擎”。随县打破传统招聘定式，探索出独具特色的校招“随县路径”。今年三、四月份校招黄金期，县人社局主要领导带队奔赴西安理工大学、华中农业大学等11所省内外重点高校，通过“宣讲会+咨询展位+宣传册”的立体化宣传矩阵，全方位展示县域发展机遇与优厚人才政策。针对部分企业无法到场的难题，创新推出“代招带岗”服务，化身专业“引才专员”，精心制作包含岗位详情、企业特色的定制化展位，将40余家企事业单位的优质岗位直接送到高校“家门口”。新颖的模式和贴心的服务成效显著，校招活动累计收获2300余份简历，人才集聚效应持续增强，为县域发展注入强劲动能。

多维赋能，构筑人才发展“生态圈”。坚持“引育留用”全链条服务，打造人才安心创业“港湾”。以待遇显诚意，实施分层分类补贴政策，博士研究生最高可享100万元人才补贴，硕士研究生最高30万元，本科生最高15万元；博士研究生聘任至专技八级岗位并进入单位领导班子，硕士研究生纳入“优秀年轻干部储备库”，企业高层次人才服务满两年可聘任为“科技副总”，享受更优质科研资源和待遇。以事业展前景，依托武汉“飞地”平台，支持人才牵头重大科研项目，设立专项基金对突破性技术攻关“一事一议”支持。以感情暖人心，常态化开展“留心”行动，在住房保障、社交服务、医疗健康等“关键小事”上持续发力，让人才引得进、留得住、干得好。

下一步，随县人社局将持续优化营商环境，深化人才发展体制机制改革，推动政策迭代升级、服务提质增效，全力构建近悦远来的人才生态，为随县“整体提升环境、建功支点建设”提供坚实的智力支撑和人才保障。