为进一步优化营商环境，赋能企业高质量发展，4月10日，市、区两级人力资源和社会保障部门联合深入辖区多个重点企业，开展“人社入企”政策宣讲活动，为企业送上定制化政策礼包，推动用工管理规范化、劳动关系和谐化。

政策宣讲 精准滴灌

活动聚焦企业高频咨询问题，人社专员围绕劳动合同规范、社保缴纳标准、特殊工时审批等基础政策进行系统讲解，结合典型案例阐释加班工资计算、产假、育儿假落实等实操要点。针对《职业学校学生实习管理规定》，现场明确企业接收实习生的权责边界，强调“三方协议签订”“意外伤害保险覆盖”“八项禁止性规定”等刚性要求，为企业划清合规“红线”。

互动答疑 把脉开方

在交流环节，各企业代表踊跃提问，就“跨区域用工风险”“女职工权益保障”等热点问题展开探讨。针对某企业提出的“技术团队弹性考勤管理”诉求，人社专员现场指导特殊工时申报流程；面对制造业企业关心的“产假成本分担”问题，市仲裁院工作人员详细解读税收减免、社保补贴等配套政策，引导企业算好“社会效益账”。

长效服务 护航致远

“宣讲既讲透了法律底线，又送来了政策红利，为企业规避了用工风险！”某参会企业人力资源总监表示。市人社局相关负责人指出，2025年将深化“政策找人”服务机制，依托“企业需求清单”动态匹配政策资源，通过“服务专员结对”“智能政策推送”等举措，推动人社服务从“被动响应”向“主动赋能”转变，以更优服务生态激发市场活力。

此次宣讲活动是市、区人社部门“人社专员进千企”行动的重要一环。下一步，市、区两级人社部门将按行业、分领域开展定制化入企服务，持续释放政策红利，为构建新发展格局注入人社动能。（翟金凤、郭浩然）