今年3月，随州市人社局出台了《关于支持和加强新就业形态劳动者职业技能培训的通知》，多措并举，确保新就业形态劳动者权益保障，促进新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感不断增强。

一、培训对象明确与拓展：广泛覆盖各类新就业形态从业者：通知可能明确将网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等各类新就业形态劳动者都纳入培训对象范围，确保政策的受益面广泛。比如，针对随州市大量的外卖配送人员，开展配送技能、交通安全知识、客户服务技巧等方面的培训，提升他们的专业服务能力。

二、重点关注特定群体：对就业困难的新就业形态劳动者给予特别关注，为他们提供优先培训的机会，帮助他们提升技能水平，增加就业竞争力，更好地在新就业形态领域稳定就业。

三、培训内容多样化与针对性：1、基础技能培训：包括基本的职业素养、法律法规知识、安全生产知识等方面的培训。例如，让新就业形态劳动者了解劳动法律法规，明确自身的权益和义务，知道如何维护自己的合法权益；开展安全生产培训，提高劳动者在工作中的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。2、专业技能提升：根据不同的新就业形态，设置与之相适应的专业技能培训课程。比如，对于网约车司机，进行驾驶技能提升、车辆维护保养、应急处理等方面的培训；对于网络主播，开展直播技巧、内容创作、粉丝运营等方面的培训，帮助他们提升业务水平。3、新兴技术应用培训：结合当前数字经济发展趋势，开展人工智能、大数据、云计算等新兴技术在新就业形态中的应用培训，使劳动者能够更好地适应行业发展的新需求。例如，培训新就业形态劳动者如何利用大数据分析来优化自己的工作流程、提高工作效率。

四、培训方式灵活创新：1、线上培训平台利用：搭建或利用现有的线上培训平台，提供在线课程、直播教学、学习论坛等功能，方便新就业形态劳动者随时随地进行学习。劳动者可以根据自己的时间和需求，自主选择学习内容和学习进度，提高培训的灵活性和便捷性。2、线下实践教学结合：除了线上培训，还会组织线下的实践教学活动，如实地操作演练、模拟场景训练、师徒结对等，让劳动者在实践中掌握技能。比如，对于邮政快递行业的新就业形态劳动者，安排他们在实训基地进行实际操作练习，由专业的导师进行指导和点评。

企业自主培训支持：鼓励平台企业、用工合作企业等根据自身业务需求，自主开展内部培训，政府给予一定的政策支持和资金补贴。企业可以根据自身的业务特点和劳动者的实际情况，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。

五、培训资金保障与支持：1、政府补贴：政府设立专项培训资金，对参加职业技能培训的新就业形态劳动者给予培训补贴，减轻他们的经济负担。补贴标准可能根据培训项目的不同、培训时长的不同而有所差异，以鼓励劳动者积极参与培训。2.企业投入激励：对积极开展新就业形态劳动者职业技能培训的企业，给予税收优惠、社保补贴等政策激励，引导企业加大对培训的投入。例如，企业为劳动者提供培训所产生的费用，可以在企业所得税税前扣除，降低企业的运营成本。

六、培训效果评估与监督：1.建立评估体系：制定科学合理的培训效果评估指标体系，对培训课程的质量、教学方法的有效性、劳动者的学习成果等进行全面评估。通过问卷调查、考试考核、实践操作等方式，收集培训效果的相关数据，为改进培训工作提供依据。2.加强监督管理：建立健全培训监督管理机制，对培训项目的实施过程、资金使用情况等进行严格监督，确保培训工作的规范开展。加强对培训机构的资质审核和管理，防止出现虚假培训、骗取补贴等违规行为。

这一政策的出台对于提升随州市新就业形态劳动者的技能水平、保障他们的合法权益、促进新就业形态的健康发展具有重要意义。（通讯员孙建波、翟金凤、解付明）