近日，为进一步加强劳动人事争议的风险防控和联动化解工作，分析当前劳动关系环境及新就业形态形势变化，构建和谐稳定的劳动关系，随州市召开了劳动人事争议风险预警及多元化解联席会。

会议由随州市人社局牵头组织，市直和曾都区两级人社部门、工会、法院、工商联等相关单位分管领导、仲裁机构工作人员参加了会议。会议总结了近年来在劳动人事争议调解仲裁多元联动化解争议方面取得的成效和经验，分析研判了当前劳动人事争议多发频发高发的领域及类型，并就下一步开展风险预警和多元化解提出了新的工作要求。各单位负责人围绕劳动人事争议风险预警及多元化解工作进行了深入交流和研讨。

会议一致认为，当前劳动关系领域面临的新形势、新任务对调解仲裁工作提出了更高的要求，特别是经济转型加速带来的风险冲击和新就业形态劳动者用工带的权益保障问题日益凸显，必须进一步加强风险预警和联动化解机制建设，提高调解仲裁工作的质量和效率。要建立完善的劳动人事争议监测预警机制，加强对重点领域、重点行业和重点企业的监测和分析，及时发现和处置潜在的劳动人事争议风险点；要积极探索和实践多元化解纠纷机制，各单位要切实履行职责，加强协作配合，形成联动预警和多元化解劳动人事争议的工作格局，共同应对劳动人事争议风险；要加强调解仲裁机构的效能建设，提高调解仲裁工作的质量和效率，通过多种渠道和形式加强宣传，及时发布普法宣传和典型案例，引导人民群众依法理性维权。

此次联席会议的召开，不仅加强了随州市各相关部门在劳动人事争议调解仲裁工作方面的沟通协调和合作，也为进一步完善工作机制和方法手段，构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。