关于建立农民工欠薪及重大集体劳动争议

案件月报告制度的通知

市劳动人事争议仲裁委员会各成员单位、各县（市、区）人力资源和社会保障局、随州高新区社会事务局、各相关调解组织：

为深入贯彻落实国家关于根治拖欠农民工工资工作的决策部署，及时、精准掌握并妥善处置农民工工资争议及重大集体劳动争议案件，强化劳动关系风险监测预警与源头治理，切实维护劳动者合法权益与社会和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国统计法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规规定及《随州市重大集体劳动人事争议应急处理工作预案》文件规定，结合我市实际，决定建立农民工欠薪及重大集体劳动争议案件月报告制度。现将有关事项通知如下：

一、报告内容与分类

本报告制度涵盖以下三类情况，均需按规定时限与格式报送：

（一）农民工工资争议处理月报

填报内容为各级仲裁机构及基层调解组织受理、办结的所有涉及农民工工资支付的争议案件，需填写《农民工工资争议处理月工作情况汇总表》（附件1），逐案填报或汇总填报申请人情况、涉案金额、案件进展及处理结果等核心信息，进行累计报送。

（二）重大集体劳动争议案件月报

填报内容为仲裁机构立案受理的涉及劳动者人数50人以上（含50人）的集体劳动人事争议案件，填写《仲裁机构立案受理的50人以上集体劳动人事争议案件情况监测表》（附件2）。实行“零报告”制度，即当月未发生此类案件，也须进行书面报告。

（三）重大争议案件即时专报

报送内容为针对社会影响重大、公众关注度高、可能引发连锁反应、群体性事件或极端行为等风险的重大劳动人事争议案件，撰写专项报告，报告内容应包括当事人情况、基本案情、社会及媒体反应、已采取措施及下一步工作预案等，需同时报送电子版与加盖公章的纸质版至市劳动人事争议仲裁院。

二、报送时限与流程

（一）月报报送时间

农民工工资争议月报及50人以上集体争议案件月报，均须于次月5日前完成上月数据的汇总与报送工作。

（二）专报报送时间

重大争议案件专报必须坚持“即时报告”原则。此类案件发生后，应在24小时内完成初步情况的报告。情况特别紧急的，应立即通过电话等快捷方式口头报告，随后24小时内补报书面材料。

（三）报送流程

各县（市、区）仲裁机构负责收集、审核本辖区内（含辖区内调解组织）数据，经市人社局分管领导审核签字后加盖公章，统一报送至市劳动人事争议仲裁院。

三、数据质量与工作纪律

（一）确保数据真实准确。各单位必须严格按照《中华人民共和国统计法》及其实施条例的要求，确保所有统计数据真实、准确、完整。不得出现迟报、瞒报、漏报，伪造或篡改统计资料的行为。报送数据必须与仲裁办案系统或案件台账记录保持一致，做到数出有源、数出有据。

（二）明确统计口径。集体劳动争议案件应按照“多人一案”的原则进行统计。涉案金额统一以“万元”为单位填报。在填报时，需仔细核对案件数与涉及劳动者人数之间的逻辑关系，确保准确性。

（三）落实工作责任。各单位主要领导为报告工作第一责任人，须指定至少两名熟悉业务的同志担任统计员（A/B角），负责此项工作。统计员发生变更时，必须做好全面、细致的工作交接，确保报告工作的连续性与稳定性。

（四）强化考核与问责。本报告制度的执行情况将纳入相关工作考核体系。对因未按规定报告、瞒报或漏报，导致矛盾激化、事态扩大，造成严重后果的，将依法依规追究相关主管领导和责任人的责任。依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对统计造假行为及失察责任人，将予以严肃纪律处分。

四、工作要求

（一）提高政治站位，深化思想认识。要充分认识建立月报告制度对于预防化解重大劳动关系风险、保障农民工合法权益、维护社会大局稳定的重要意义，将其作为一项重要的政治任务和常态化工作抓紧抓实。

（二）加强组织领导，健全工作机制。各单位要迅速部署，建立健全内部报告机制，明确责任分工，畅通报告渠道。仲裁机构要与劳动保障监察、信访、行业主管等部门及工会组织加强信息共享与联动处置，形成治理合力。

（三）坚持防治结合，提升处置效能。要以报告制度为抓手，推动工作重心由“事后清欠”向“事前防欠”转变。对报告中反映的突出问题、风险隐患，要提前介入，综合运用调解、仲裁、监察执法等手段，实现争议的快速化解。对农民工工资争议，要继续坚持“快立、快审、快结”原则，畅通维权绿色通道。

（四）注重分析研判，服务科学决策。市仲裁院将定期对全市报送数据进行汇总分析，研判争议发展趋势和风险点，为市委、市政府科学决策提供参考。鼓励各单位结合报告工作开展典型案例分析，提升争议处理能力。

本通知自印发之日起执行。执行中遇到的新情况、新问题，请及时向市劳动人事争议仲裁院反馈。

附件:1.农民工工资争议处理月工作情况汇总表

　　 2.仲裁机构立案受理的50人以上集体劳动人事争议案件情况监测表

2025年8月29日